매달 한명씩 퇴사하고 있다.
보면 평균적으로 우리 본부만 봐도 일년에 10명정도 나가는 형편, 물론 새롭게 들어오는 이도 있지만 점점 직원이 줄어드는 상황이다.

그자의 해고 결정법은 이자가 누구의 편인지 그리고 일의 분량에 상관없이 받는 연봉의 금액에 따라 결정하는것 같다.
자기 편이 되면 일을 떡쳐도 올려주니....
내보낼때가 되면 그 사람에게 맞지 않는 일을 더주고 못할거면 나가라는 무언의 압력을 보낸다.

다르게 보면 자신이 시키는 명령에 복종하며 일하는 사람만 주위에 두면 반대로 더 잘될수도 있겠지만, 찍히기 싫어 문제점을 제시하지 않으면 지금 그 조직은 아직 터지지 않은 거대한 고름과 같다.

결국 문제가 터지면 그 자는 누구에게 책임을 전가할까?
안봐도 뻔하다^^